Herr Frisch war seit 1,5 Jahren auf der Suche nach einem technischen Verkäufer. Trotz mehreren Annoncen über Facebook, LinkedIn und AMS blieben die Bewerbungen aus. Aufgrund des Firmenstandortes schien die Lage für den Geschäftsführer aussichtslos.
Unser gemeinsames Ziel bestand darin, einen technischen Verkäufer zu finden. Für das Unternehmen Frisch waren Qualifikationen wie technisches Verständnis, Planungsfähigkeiten und der Umgang mit dem Programm Palette CAD absolute Pflichtkritierien.
Nach nur zwei Wochen konnten wir bereits 11 qualifizierte Bewerbungen generieren. Das Problem verwandelte sich nun in eine regelrechte "Luxusproblematik". Herr Frisch hatte endlich die Qual der Wahl, für welchen Bewerber er sich entscheiden solle. Nach einigen Vorstellungsgesprächen gelang es uns schließlich, die offene Stelle nach insgesamt 5 Wochen mit einem geeigneten Mitarbeiter zu besetzen.